人生を変える一歩!年代別に見る転職の実態と、心を動かす「決め手」

新たなキャリアへの一歩を踏み出したいけれど、転職がうまくいかない…。〜未経験からの転職対策について〜
転職を考える人々の中には、自分の希望するキャリアに進むための夢を抱きながらも、なかなか踏み出せない人も少なくありません。転職は一大決断であり、不安やリスクを伴います。しかし、それらの壁を乗り越えることができれば、新しい世界が広がります。このブログでは、転職を考えるあなたに向けて、実体験をもとにした成功への道を切り拓くためのヒントやアドバイスをたくさん書こうと思います。一歩踏み出す勇気を持って、新たなキャリアに挑戦してみませんか?

こんにちは。wooです。
前回は転職の実際の流れを解説しました。前回も話した通り、難しいことはなく少しの勇気があれば転職は可能です。
実体験をもとに転職をいかにして成功させたか転職の際に参考になる情報を解説していきます。

自己紹介
自衛隊→中堅IT企業→国内最大手の通信業界企業
に転職して年収をアップさせました!
1回目の転職は何のスキルも知識もない中での転職活動でしたので正直しんどかったです。
今思い返してみると当時どのように転職活動をすべきだったのかを書き記したいと思います。

人生を変える一歩!年代別に見る転職の実態と、心を動かす「決め手」

「隣の芝生は青い」なんて言葉がありますが、実際に転職という行動を起こす人の割合は、年齢によって大きく異なります。それぞれの年代で、キャリアに対する考え方やライフステージが異なるため、転職の動機やタイミングも様々です。ここでは、信頼できるデータと共に、年代別の転職事情と、人々が転職を決意する「決め手」となる瞬間を見ていきましょう。
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20代:キャリアの可能性を広げる「挑戦」の転職

20代は、社会人としての経験を積み始めたばかりで、キャリアの可能性を大きく広げたいという意欲が強い年代です。初めての転職に踏み切る人も多く、自分の適性や本当にやりたい仕事を見つけるための「挑戦」の色合いが濃いのが特徴です。

転職割合:

エン・ジャパンの調査によると、20代の転職希望者・経験者の割合は比較的高い水準にあります。

  • 20代転職希望者の割合: 約13%(具体的な数値は最新の調査をご参照ください)となっており、約10人に1人以上が転職していることになります
年代別の「転職率」と「転職理由」とは? 20代・30代・40代・50代それぞれ解説 | マイナビキャリアリサーチLab
総務省の労働力調査では、2023年7〜9月平均で、転職を希望する人の数が初めて1,000万人を上回った。転職はますます身近な存在となっているなか、本コラムでは、どのくらいの正社員がどのような理由で転職を行っているのか、年代別に年間推移をまと...

転職の決め手となる出来事の例:

  • 「現職では成長を感じられず、もっと裁量権のある仕事に挑戦したいと感じた。」
  • 「自分のスキルや興味関心に合致する職種を見つけ、キャリアチェンジを決意した。」
  • 「ワークライフバランスが改善できる企業に出会い、より充実した生活を送りたいと思った。」

30代:キャリアの安定と専門性を求める「深化」の転職

30代は、ある程度の社会人経験を積み、キャリアの方向性を определять し始める年代です。専門性を高めたい、マネジメントに挑戦したい、より安定した環境で働きたいといった「深化」を求める転職が多く見られます。家族構成の変化などが転職のきっかけになることもあります。

転職割合:

30代も転職に対する意欲は依然として高いですが、20代と比較すると、より慎重な姿勢が見られる傾向があります。

  • 30代転職希望者の割合: 約10%(具体的な数値は最新の調査をご参照ください!
年代別の「転職率」と「転職理由」とは? 20代・30代・40代・50代それぞれ解説 | マイナビキャリアリサーチLab
総務省の労働力調査では、2023年7〜9月平均で、転職を希望する人の数が初めて1,000万人を上回った。転職はますます身近な存在となっているなか、本コラムでは、どのくらいの正社員がどのような理由で転職を行っているのか、年代別に年間推移をまと...

転職の決め手となる出来事の例:

  • 「長年培ってきた専門スキルを活かせる、より専門性の高いポジションのオファーを受けた。」
  • 「マネジメント経験を積み、チームを率いるリーダーシップを発揮したいという強い思いが生まれた。」
  • 「家族との時間を大切にできる、福利厚生が充実した企業への転職を決めた。」

40代:経験と実績を活かす「成熟」の転職

40代は、豊富な経験と実績を武器に、キャリアの集大成を目指す「成熟」の転職が多い年代です。管理職や専門職としてのキャリアアップ、あるいは働き方の見直しなど、自身のキャリアの集大成を意識した選択をする傾向があります。

転職割合:

40代になると、転職者の割合は他の年代と比較して落ち着く傾向がありますが、即戦力としての価値を求める企業からのニーズは根強くあります。

  • 40代転職希望者の割合: 約6%(具体的な数値は最新の調査をご参照ください)
年代別の「転職率」と「転職理由」とは? 20代・30代・40代・50代それぞれ解説 | マイナビキャリアリサーチLab
総務省の労働力調査では、2023年7〜9月平均で、転職を希望する人の数が初めて1,000万人を上回った。転職はますます身近な存在となっているなか、本コラムでは、どのくらいの正社員がどのような理由で転職を行っているのか、年代別に年間推移をまと...

転職の決め手となる出来事の例:

  • 「これまでの経験と実績を高く評価してくれる企業から、CxOレベルのポジションを打診された。」
  • 「自分のライフワークとなるような、社会貢献性の高い事業に携わりたいという強い思いが募った。」
  • 「体力的な負担を軽減し、よりスキルを活かした柔軟な働き方を実現できる企業への転職を決意した。」

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転職は、人生における大きな決断の一つです。私自身転職するときはかなり悩みました。しかし決め手は自分の希望した条件を叶えるために必要だと判断したことです!年齢によって転職の動機や目的は異なりますが、それぞれの年代において、より良い未来を求めて一歩踏み出す人たちがいます。もしあなたが転職を考えているなら、まずは自分の「決め手」となるものは何かをじっくりと考えてみることが大切です。

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